Как оформить перевод работника с основной работы на работу по совместительству?

Question

Добрый день!Подскажите, можно ли одного работника, находящегося на основном месте работы перевести на совместителя, чтобы по другому месту работы эта работа стала для него основной, без процедуры увольнения, а просто через перевод по заявлению?

User 1 · Answer

чтобы по другому месту работы эта работа стала для него основной добрый день. Основной она станет только при наличии трудовой книжки. Увольняете, выдаете трудовую книжку, которую работник предъявляет при трудоустройстве на основном месте работы. Принимаете по совместительству.

User 2 · Answer

vg_m, а без увольнения никак?В трудовую то можно и работу по совместительству внести, будет две записи о работе

User 3 · Answer

В трудовую то можно и работу по совместительству внестидобрый вечер. Запись о работе по совместительству вносится на основном месте работы на основании справки. Т.е., если у вас = совместитель, то запись будет внесена там, где у него основное место работы. А основным оно будет при наличии трудовой книжки. Работа на 0,5 ст. не всегда по совместительству, это может быть основное место работы. У нас 2 такие сотрудницы.  ТК РФ Статья 66. Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Посмотрите, пожалуйста, обсуждение на форуме:

User 4 · Answer

Добрый день.можно ли одного работника, находящегося на основном месте работы перевести на совместителя, чтобы по другому месту работы эта работа стала для него основной, без процедуры увольнения, а просто через перевод по заявлению?На каком основании вы выдадите работнику трудовую книжку, чтобы он мог передать её основному работодателю? Какую запись вы внесёте в трудовую книжку?Если трудовой договор не будет прекращён, блок записей от текущего работодателя закрыт не будет. Без записи о том, что трудовой договор прекращён, работник не сможет устроиться на другую основную работу.

Как оформить перевод работника с основной работы на работу по совместительству?

Comments